Services

Recruitment: werving & selectie en executive search

Werving en selectie gaat om het bewegen van mensen. Zowel letterlijk, van de ene baan naar de andere baan, als figuurlijk, in emotionele zin. Daarom werkt Sterksen met het credo "moving people". Als we met jou werken als kandidaat, dan willen we weten wat jouw beweegredenen zijn om van baan te veranderen. Wat je zoekt op de lange termijn, en waarom. En we willen dat je bewogen wordt door onze betrokkenheid bij jouw toekomst.

Maar "moving people" geldt zeker ook richting onze klanten. Wij werken bijna altijd vanuit een meerjarige relatie met onze opdrachtgever en we gaan dóór waar anderen ophouden. We willen dan ook alles weten over de vacature en over de eisen om de beste kandidaat te kunnen selecteren.

Onze werkwijze noemen wij executive recruitment, een combinatie van de inzet van media, uiteraard onze eigen database, en vooral executive search. Een kandidatenpool bestaat dus altijd uit actieve en "passieve" job-zoekers. In ieder geval houden wij pas op met zoeken als we de juiste kandidaat hebben gevonden.

We ontmoeten onze kandidaten persoonlijk, informeren alle partijen in detail en brengen altijd alleen de beste kandidaten in proces. Hoe minder hoe beter, dat bespaart iedereen tijd. De opdrachtgever hoeft alleen te selecteren, niet te zoeken. Verwacht van ons geen stroom aan kandidaat-CV's. Reken er vooral op dat wij gewoon ons werk goed doen, zoals je dat als opdrachtgever mag verwachten.

Binnen onze executive recruitment dienstverlening ondersteunen we de opdrachtgever tevens met referentie checks en pre-employment screening.

Meer informatie over executive recruitment.

Managed recruitment services en recruitment outsourcing

Onze werving & selectie en executive search dienstverlening kan worden uitgebreid tot het overnemen van het volledige werving & selectie proces van de klant. Op basis van managed recruitment services waarbij Sterksen specialisme en capaciteit inzet op specifieke delen van het recruitment proces van haar klanten, of zelfs op basis van volledige recruitment proces outsourcing.

Wij begeleiden klanten bij procesoptimalisatie rondom mobiliteit en leverancierskeuzes die daarbij worden gemaakt, zowel voor enkelvoudige vacatures als voor de complete instroom. Vast uitgangspunt hierbij is de lange termijn onafhankelijkheid van onze klant ten opzichte van toeleveranciers, zoals Sterksen. Wij adviseren dus over de inrichting van het HRM instrumentarium ten behoeve van een optimaal werving & selectie proces zonder dat wij noodzakelijk ook het proces uitvoeren.

Sterksen specialiseert zich tevens in het uitvoeren van de feitelijke operatie door middel van een managed services of een outsourcing model. Dit kan variëren van de inzet van een interim recruiter tot het geheel overnemen van alle activiteiten gericht op het rekruteren, selecteren, plaatsen en uitstromen van medewerkers.

Deze operatie kan worden ondersteund met behulp van 'web-based' software oplossingen voor mobiliteit. Op basis van deze snel te implementeren applicaties is een efficiënte operatie in te richten die managed services en outsourcing ondersteunt met behoud van inzicht in alle ken- en stuurgetallen voor de klant. Deze oplossingen leveren een breed spectrum aan functionaliteit, zoals ondersteuning van workflow, leveranciersadministratie, 'online assessment' en kandidaat matching.

Meer informatie over onze werkwijze vindt u hier.

Detachering en interim diensten

Onze detachering en interim diensten richten zich op de inzet van tijdelijke capaciteit en specialisme. Denk hierbij aan inzet van ICT professionals in ERP, maar ook aan inzet van recruitment professionals die in het kader van een managed recruitment opdracht worden ingezet bij klanten van Sterksen.

Bij inzet van tijdelijke professionals streeft Sterksen naar openheid en partnership in het dienstverband, of het nu gaat om een dienstverband voor de duur van een project of om de inzet van zelfstandigen met een eigen BV.

Meer informatie over onze werkwijze vindt u hier.