SterksenMRS (Managed Recruitment Services) ondersteunt organisaties bij de inrichting, opzet, uitvoering en verbetering van het volledige recruitmentproces. Een zorgvuldige analyse is altijd het vertrekpunt en is onze basis voor de implementatie en uitvoering van de recruitmentfunctie bij klanten. Daarbij doen we alle werving & selectie uit naam van onze klanten; op projectbasis, via volledige RPO of via co-sourcing. Een veelal transactactionele W&S aanpak transformeren we naar een attratieve relationele aanpak op de arbeidsmarkt, en verbeteren daarmee de werkgeversaantrekkelijkheid in specifieke doelgroepen op de arbeidsmarkt.In het verlengde van deze activiteiten adviseren onze specialisten over onderwerpen als arbeidsmarktbenadering, doelgroepenanalyse, opzet van talentpools en communities, en arbeidsmarktcommunicatie.

Onze recruiters stroomlijnen de recruitmentprocessen en rapporteren op maat over de operationele kengetallen. Voorbeelden zijn cost per hire, time to hire en conversies. Alle targets zijn gebaseerd op heldere Service Level Agreements (SLA). Bovendien is het mogelijk om alle relevante stuurinformatie te presenteren in een overzichtelijk recruitment dashboard. Dit alles gebeurt met de bestaande klantsystemen of op basis van onze recruitmentsoftware. Vanzelfsprekend bieden we koppelingen met 'werkenbij'-websites, vacaturepagina's, jobboards en social media mogelijk.

Aantrekkelijk investeringsmodel
Alle services binnen SterksenMRS zijn volledig afgestemd op specifieke organisatiebehoeften en gebaseerd op een flexibel investeringsmodel. Ons model is gebaseerd op de gemiddelde cost per hire en per aanname 25 - 50% goedkoper dan werving via traditionele bureaus. We vullen het modulaire aanbod voor alle domeinen en op iedere gewenste manier in: met flexibele inzet van SterksenMRS recruiters, een dedicated team, projectgebonden professionals of direct inzetbare interim recruiters.