Het in kaart brengen, vinden, benaderen en binden van gekwalificeerde kandidaten is noodzakelijk om succesvol te werven in een krappe arbeidsmarkten. Het verzamelen van die gegevens gebeurt vaak via een vacature, maar ook steeds vaker vanuit een propositie. Om dat te ondersteunen, integreert SterksenMRS employer branding en arbeidsmarktcommunicatie in maatwerkprojecten. We bouwen databases op en zoeken actief naar schaarse talenten via social media en binnen online communities. Deze stappen hebben bovendien een positief effect op de (vacature)zichtbaarheid van onze klanten. Verder bouwen we actief aan talentcommunities, die gevuld zijn met veelal passieve kandidaten die binnen een specifieke organisatie of cultuur passen.