Recruitment Process Outsourcing
Al sinds 2004 levert Sterksen de RPO-dienstverlening en inmiddels hebben we een mooi klantportfolio waaruit blijkt dat wij vaak langdurige samenwerkingen met klanten aangaan.
Kennismaking & voorstel
Wanneer je Sterksen overweegt als jouw RPO-partner, beginnen we met een persoonlijk gesprek. Hierin bespreken we de mogelijkheden, stellen we het budget vast en onderzoeken we de behoeften van jouw organisatie.
Uitvoering & flexibiliteit
We identificeren de specifieke werkzaamheden die we voor jouw organisatie zullen verrichten. We bieden inzicht in de resultaten, rapporteren regelmatig de KPI's en doelen, en zorgen ervoor dat je continu op de hoogte blijft.
Inhouse recruiters
Een belangrijk voordeel van RPO is dat onze recruiters inhouse werken bij jouw organisatie. Dit zorgt voor korte communicatielijnen en een soepele interactie met de juiste personen binnen jouw organisatie.
Bij een RPO-project nemen we het recruitmentproces van een organisatie over. Er zijn verschillende redenen om dit uit te besteden. Voorbeelden zijn niet voldoende expertise binnen de HR-afdeling, te weinig tijd/capaciteit of de organisatie is simpelweg op zoek naar een moeilijk te werven doelgroep. Sterksen definieert wat organisaties nodig hebben en ondersteunen op de lange termijn. Dit doen we al lange tijd succesvol voor grote organisaties als Atos, McCoy, Viterra en Vreugdenhil.
Een RPO is heel veelzijdig en gaat veel verder dan werving en selectie. We nemen de regie op alle facetten van recruitment. Denk aan: recruitment marketing, sourcing, onboarding, tech-tooling en rapportages. We werken hierin liever mét dan vóór de klant. We mengen ons in de organisatie en staan voor het leveren van de beste kwaliteit.
Het resultaat
Jouw stabiele partner voor de beste, schaarse professionals
Met persoonlijke aandacht verbinden we professionals aan organisaties, ongeacht contractvorm. De beste match staat altijd voorop. Daar doen we nooit concessies aan. We besteden er wél enorm veel aandacht aan. Onze ervaren en kundige collega’s staan in hun kracht door ondersteuning van slimme technologie.
Sterksen insights
Whitepapers, artikelen en nieuws over ons vakgebied.
Zij-instromers: de nieuwe troef voor werkgevers?
In een tijd waarin de arbeidsmarkt constant in beweging is en werkgevers naarstig op zoek zijn naar innovatieve oplossingen om talent aan te trekken, wordt de rol van zij-instromers steeds belangrijker.
Talent Monitor: Tariefontwikkeling professionals 2024
Van enige ontspanning of serieuze afname van schaarste is op de ICT arbeidsmarkt geen sprake, blijkt uit de laatste Talent Monitor van 2023.
Behoud van bedrijfscultuur bij hybride werken
Tegenwoordig is het bijna niet meer weg te denken: hybride werken. Toch is het behouden van de bedrijfscultuur een uitdaging geworden nu we meer op afstand werken. We belichten in dit blog hoe we dat bij Sterksen waarborgen.
Talent Monitor: ICT-arbeidsmarkt in cijfers
Van enige ontspanning of serieuze afname van schaarste is op de ICT arbeidsmarkt geen sprake, blijkt uit de laatste Talent Monitor van 2023.
Nieuwe dienstverlening per 2 januari 2024!
Trots zijn we om de lancering van onze nieuwe dienstverlening aan te kondigen: Sterksen deta-vast. Een belangrijke stap in het realiseren van The Next World of Work.
Sterksen draagt bij aan Everyday Heroes
Het einde van het jaar is een periode waarin we terugblikken op de afgelopen maanden. Niet alleen om te leren van de fouten die zijn gemaakt, maar ook om te zien wat er goed ging.
Job marketing: de do’s en don’ts voor vacaturevervulling
Met veel competitie op de arbeidsmarkt is het voor bedrijven lastig om vacatures succesvol in te vullen. Hoe zorg je dat potentiële kandidaten juist jouw vacature ontdekken? Daar is job marketing dé manier voor. In dit blog leggen we de aanpak aan je uit.
Sterksen innoveert: Recruitment Tech
Sterksen is al sinds 2002 actief in recruitment. Ooit opgericht door Paul en Donald met een sterke focus op IT en SAP, zijn we inmiddels uitgegroeid naar een full-service recruitment bureau. Opdrachtgevers kunnen bij ons terecht voor het IT Search waar we mee begonnen zijn.
Groei van de populariteit van RPO
De dienstverlening RPO (recruitment process outsourcing) is steeds meer in opkomst. Dit merkten we bij Sterksen de afgelopen jaren al, en ook Intelligence Group ziet dit in hun cijfers naar voren komen. De grotere vraag naar RPO (zo’n 15-20% meer) ligt vooral bij overheidsorganisaties.